De 13 de Junho a 14 de Agosto de 2011
Objetivos do programa.
Desenvolver jovens profissionais de alta performace, através de diversas ações, treinamentos e projetos, renovando e ampliando o número de empregados bem qualificados na organização, visando assim satisfazer as necessidades dos nossos clientes internos e externos.
Critérios de seleção.
Candidatos com no máximo 2 anos de formado;
Inglês fluente
Alemão desejável
Disponibilidade para viagens
Experiência profissional e pós graduação serão considerados diferenciais
Local de trabalho.
Unidades Volkswagen do Brasil – São Bernardo do Campo, Taubaté, Curitiba e São Carlos.
Áreas de atuação
Áreas Técnicas:
§ Desenvolvimento do Produto;
§ Operações (Manufatura);
§ Planejamento do Produto;
§ Qualidade Assegurada.
Áreas Suporte:
§ Compras;
§ Finanças e Estratégia Corporativa;
§ Recursos Humanos;
§ Vendas & Marketing.
O que o programa oferece.
§ Oportunidades de experiência internacional nas áreas técnicas;
§ Conhecimento da empresa através de job rotations;
§ Avaliações semestrais;
§ Acompanhamento por Recursos Humanos;
§ Consistente programa de desenvolvimento;
§ Leitura e discussão de livros de negócios;
§ Projetos aplicativos.
Benefícios.
§ Remuneração acima da média de mercado
§ Participação nos Resultados
§ Desconto na compra de veículos da marca
§ Previdência Privada;
§ Assistência médica e hospitalar
§ Refeição no local e subsidiada;
§ Transporte fretado e subsidiado;
§ Estacionamento no local
Etapas do processo seletivo.
§ Agosto e Setembro:
Testes On Line
(inglês, raciocínio lógico e atualidades)
§ Setembro:
Dinâmicas em Grupo e Redação
Avaliação oral de inglês e alemão.
§ Outubro e Novembro:
Painel de Negócios, testes de informática
e entrevistas finais
§ Novembro: Exame médico
§ Janeiro de 2012: Contratação
Fonte: IG e Volksvagem do Brasil.
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